5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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