5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652一方水等于多少升，一方水等于多少升水.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。