商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别-南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询

商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)？是(shì)是的(de)。关于(yú)护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗以(yǐ)及公立医(yī)院的护士是(shì)事业编制吗，医院(yuàn)护士(shì)是事业编制吗(ma)，三(sān)甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图片描述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)商业用电多少钱一度商业用电跟住宅用电有什么区别什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。