你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(均码一般是什么码，均码一般是什么码数yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé均码一般是什么码，均码一般是什么码数)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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