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100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。