5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作三万日元等于多少人民币多少为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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