人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuá虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么n)因，若他虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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