5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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