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嫦娥二号拍到外星人已经证实护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定嫦娥二号拍到外星人已经证实接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

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4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护嫦娥二号拍到外星人已经证实士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了(le)。