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七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。