近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？