近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力trong>用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力)人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调(d五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力iào)其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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