近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dā中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样ng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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