5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗)系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗huà)的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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