你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位中国有多少万大军，中国多少万兵力工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì中国有多少万大军，中国多少万兵力)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发中国有多少万大军，中国多少万兵力展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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