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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院(一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高(gāo)。<一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧/p>

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。