近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？<母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理/strong>

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理(shí)间累计不超过(guò)24母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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