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中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。