人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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