近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ng>什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ong>

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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