5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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