人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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