5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī119出警收费吗 119出警收费标准是多少)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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