如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但成200克等于多少毫升水，200克是多少ml水功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员200克等于多少毫升水，200克是多少ml水工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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