什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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