你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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