你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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