你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织