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　　选聘(pìn)，读音为xuǎn pìn，汉(hàn)语(yǔ)词语，意思是挑选(xuǎn)聘(pìn)用。

　　出自郑(zhèng)观应《后序》：“各省广设制造厂，选聘(pìn)专门(mén)名(míng)师为之教习。

　　”聘是一个汉字，聘请的意思，如聘任、聘用。

　　还有定亲的意(yì)思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人员担任重要职务(wù)时要考虑三个条(tiáo)件：受教(jiào)育程(chéng)度(dù)，经验和业(yè)绩。

　　2、任何组(zǔ)织和个人不得干预(yù)公司(sī)经理人员(yuán)的正常选聘程序。

　　3、建立和完(wán)善选聘机制，是(shì)提(tí)高教师队伍(wǔ)素质(zhì)的关键。

　　4、公司正在(zài)根据需要(yào)选聘管(guǎn)理人(rén)员。

选聘和公开招聘的区别是什么？

　　选聘和公(gōng)开招(zhāo)聘的区别是(shì)：

　　1、方式(shì)不同：选聘是在招聘岗位(wèi)时(shí)，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)要给予被招聘人员一定的(de)编制，公开招(zhāo)聘(pìn)是通(tōng)过公燃迟迟开招聘的方式选拔(bá)人(rén)才，是事业单位(wèi)引(yǐn)入(rù)的公平竞争机制，把住了人员进(jìn)口关(guān)，提高了新进人员的整体素质。

　　2、人事关(guān)系不同：公开招聘是正旦(dàn)厅(tīng)规的人事(shì)关系，而(ér)选(xuǎn)聘属于单(dān)位内部自主的人事关系。

　　3、录用流程不同：公开招聘必须要(yào)经过国考、省(shěng)考(kǎo)或事业单位考试等(děng)考试皮李，选聘进入编制不用参加笔试，直接(jiē)面(miàn)试通过就可以(yǐ)被录用。

　　所谓公开招聘是(shì)指企业向企业内外的人员公开(kāi)宣布招聘计(jì)划，提供(gōng)一(yī)个公(gōng)平(píng)竞争的机(jī)会，择优录(lù)用合格的人(rén)员担任企业内(nèi)部岗位的过程。

　　以教(jiào)师(shī)公(gōng)招为例，公招是政府、人(rén)力资(zī)源和社(shè)会(huì)保障(zhàng)局、教育局统一组织的面(miàn)向社(shè)会(huì)公开招聘教师的(de)考试，公招(zhāo)分为(wèi)笔试和面试，笔试内(nèi)容以(yǐ)各地教育局公(gōng)告为准(zhǔn)，基(jī)本考教育学心理学，和报(bào)考学(xué)科的专业知识。

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