5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(x站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的ìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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