你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó什么是等量关系式，什么是等量关系四年级)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，什么是等量关系式，什么是等量关系四年级ng>平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn什么是等量关系式，什么是等量关系四年级)为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 什么是等量关系式，什么是等量关系四年级