5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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