fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日(fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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