近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非嘴巴含胸的感觉知乎(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1嘴巴含胸的感觉知乎995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quá嘴巴含胸的感觉知乎n)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 嘴巴含胸的感觉知乎