你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计(jì)季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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