5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占数学中e等于多少，高中数学中e等于多少总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研(数学中e等于多少，高中数学中e等于多少yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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