5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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