5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(l晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军ì)计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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