你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍戊戌年是哪一年(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映戊戌年是哪一年不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统戊戌年是哪一年计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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