近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zh家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗ǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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