你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2马云移民到哪国籍％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)马云移民到哪国籍处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足马云移民到哪国籍够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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