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　　其(qí)他都是(shì)骗人(rén)的(de)，不过也是在人才市场进行变相(xiāng)收费，但(dàn)是要明白中(zhōng)介如果费用超(chāo)过210以(yǐ)上(shàng)都是不合法的(de)。

　　中南劳务派遣有限公司、广州(zhōu)红海人力资源有限公司和深圳市(shì)信鸿劳务派遣有限公司(sī)是(shì)比较靠谱(pǔ)的三家(jiā)劳(láo)务派遣公司。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　派遣工人一般(bān)从事低技能工作，如清洁工、保安、售(shòu)货员、服务员等工(gōng)作。

　　一旦劳(láo)动者(zhě)年老体弱，劳动(dòng)能力下降，劳务派遣单位将在(zài)劳动合同期满后拒绝续订劳动(dòng)合同(tóng)。

　　国内大型(xíng)企(qǐ)业的构成基本(běn)分为三类：第(dì)一类是固定员工组，待遇(yù)最好。

　　第(dì)二类是(shì)集(jí)团(tuán)直接或间接(jiē)控制的(de)子公(gōng)司或集团投资的公司，如Ele的员(yuán)工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳务派(pài)遣。

　　一般来说，就是与第三方公(gōng)司签订合同(tóng)，为雇(gù)主做(zuò)事。

　　这与(yǔ)集团(tuán)公司(sī)无关，甚至(zhì)工(gōng)资都是由(yóu)第三方公司支付。

　　劳务支(zhī)付(fù)发生在劳务(wù)派遣企业与(yǔ)劳务派遣企(qǐ)业（实际用人单位）之间，由劳务派遣企(qǐ)业向劳(láo)务派遣机构支(zhī)付劳务费用，由(yóu)劳务派遣机构向劳动者(zhě)支付劳动报(bào)酬。

　　在20世纪90年(nián)代中国国有企业劳动制度改革中，出现了以安置(zhì)下岗职工(gōng)为目的的劳务派遣(qiǎn)，这种劳务(wù)派遣可(kě)以跨地区、跨行业进行。

　　现(xiàn)在的(de)年薪(xīn)通(tōng)常(cháng)是5－10万元。

华为三大外包(bāo)公司是哪几家(jiā)？

　　华为三大外(wài)包公(gōng)司是(shì)中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司。

　　中南：中南国(guó)际人力资(zī)源有限(xiàn)公司成(chéng)立2008年07月11日(rì)，注册(cè)地位于深圳市，经营范围(wéi)包(bāo)括信(xìn)息(xī)咨询、企(qǐ)业管理(lǐ)咨询(xún)、礼仪策划念(niàn)举握(wò)、商(shāng)务会议服务等。

　　鸿(hóng)海：注册(cè)地位于深圳市，经营(yíng)范围包括企业(yè)管理(lǐ)咨询服(fú)务、人力资源开发(fā)与(yǔ)管理咨询、人(rén)力资源外包(bāo)服务、生产外包(bāo)、人才推荐、国内贸易等。

　　信(xìn)鸿：深圳市信鸿劳务(wù)派遣有限(xiàn)公司成立于2019年08月(yuè)20日(rì)，注册地位于深圳市(shì)，经营(yíng)范(fàn)围包括：企业管理咨(zī)询、国内贸易(yì)、劳务(wù)派(pài)遣等。

　　华为三(sān)大外包公(gōng)司的待(dài)遇

　　华为(wèi)外(wài)包，完全(quán)没有(yǒu)归属感，有时候感(gǎn)觉都不(bù)知道自己到底是哪家(jiā)公司的，华为(wèi)员(yuán)工(gōng)看外包员工(gōng)的时候会觉得自己是(shì)高(gāo)高在上(shàng)的(de)，在华为办公的话(huà)会(huì)被(bèi)当作是二等公仔庆民。

　　且华(huá)为工(gōng)作强(qiáng)度大(dà)，外包(bāo)也是一样的。

　　职(zhí)业发展也不太看好，华(huá)为都是把一些很杂重复工作量(liàng)很大的事情交给外(wài)包做(zuò)，打杂的事和(hé)脏(zàng)活(huó)累(lèi)活(huó)也全是(shì)答(dá)哗外包去做，真正(zhèng)核心的东西是(shì)不会让外包(bāo)参与(yǔ)的。

　　由于工作强度大(dà)，很(hěn)少有时间能(néng)去熟悉业务知识和提(tí)升(shēng)自己(jǐ)的技能。

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