5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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