你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(sh50g是几两 50g是一两吗ì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)50g是几两 50g是一两吗多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(g50g是几两 50g是一两吗āo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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