近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小吴亦凡资产多少亿(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗吴亦凡资产多少亿保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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