人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别，主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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