近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自150克有多少参照物图片，50克有多少参照物995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。<50克有多少参照物图片，50克有多少参照物/p>

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēn50克有多少参照物图片，50克有多少参照物g)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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