人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材实属和属实区别在哪，实属与属实的区别的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)实属和属实区别在哪，实属与属实的区别一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 实属和属实区别在哪，实属与属实的区别