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获利指数计算公式获利指数和现值指数一样吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

<获利指数计算公式获利指数和现值指数一样吗p>　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什获利指数计算公式获利指数和现值指数一样吗么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。