人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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